4 step per fornire un servizio ottimale
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4Cos'è
il Welfare Aziendale
Con il termine welfare aziendale intendiamo l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso l'erogazione di benefit di natura monetaria, la fornitura di servizi, o un mix delle due soluzioni.
Più precisamente, la definizione degli importi da destinare a welfare aziendale può essere collegata a premi di risultato (PdR) definiti sulla base degli andamenti aziendali (utili, ricavi, incrementi di produttività, miglioramento della qualità di prodotti e servizi, miglioramento dell’immagine) oppure a condizioni contrattuali (contratti nazionali, territoriali, aziendali e regolamenti interni).
Poiché queste forme di retribuzione godono di incentivi fiscali (fondi pensione, sanità integrativa, polizze di rischio) definiti dal TUIR e tali incentivi sono stati incrementati dalle Leggi di Bilancio in particolar modo per gli anni 2016/17, le forme di welfare aziendale assumono sempre maggiore importanza sia per i lavoratori dipendenti pubblici e privati sia per le imprese.
Come
Funziona
Attraverso un'analisi dell'azienda, con particolare attenzione alla gestione del personale, si proporranno servizi e consulenze volte a migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti e di riflesso a garantire risparmi di imposta alle imprese.
